Die Unternehmenskultur der Sparkasse Vorpommern macht den Unterschied aus und sichert unseren langfristigen Erfolg.

Die Sparkasse Vorpommern begleitet die Menschen in Vorpommern – vom Sparerlebnis im Kindesalter über die erste Wohnung oder das erste eigene Auto bis hin zur Traumreise, dem Zuhause für die eigene Familie oder dem Erfolg der eigenen Firma. Wir unterstützen die individuelle Freiheit unserer Kundinnen und Kunden.

Dabei ist unser Culture Deck einer unserer größten Hebel. Es vervollständigt unser Leitbild mit Hilfe von fünf Werten, die für alle Mitarbeitenden jeden Tag maßgeblich sind:

• Exzellenz
• Verantwortung
• Offenheit
• Individualität
• Teamgeist

Wir haben unser Culture Deck auch auf unserer Homepage veröffentlicht, mit besonderem Blick auf Bewerberinnen und Bewerber. Wer sich darin wiedererkennt, wird bei uns Erfolg haben. Er wird sich bei uns außerdem wohlfühlen und selbst verwirklichen können. Möchtest du Teil unseres #teamvorpommern werden? Dann bitte hier entlang: Karriere bei der Sparkasse Vorpommern

Aufruf statt Regelwerk

Unser Culture Deck ist nicht als Regelwerk zu verstehen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen Freiheiten, um mit Leidenschaft die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu finden. Das Culture Deck ist ein Aufruf zu Diskussionen, ein Aufruf für Wertschätzung und ein Aufruf, immer den einen entscheidenden Schritt mehr zu gehen. Unsere fünf Leitwerte sind der Rahmen, der in unserem Culture Deck durch 21 Prinzipien mit Leben gefüllt wird. Auf unserer Homepage findest du eine detaillierte Beschreibung aller 21 Prinzipien. Verkürzt verbirgt sich dahinter:

Exzellenz

Der Wert Exzellenz fokussiert sich besonders auf unsere Kunden und ist damit der wichtigste Wert, falls wir uns nur für einen entscheiden dürften. Hier geht es uns darum, exzellente und vor allem einfache Lösungen für unsere Kunden zu finden. Einfach ist nicht immer einfach gemacht, aber entscheidend, um Kunden zu begeistern.

Ebenfalls geht es uns darum, mit diesem Wert das Verständnis innerhalb unsere Sparkasse Vorpommern zu etablieren, gern größer zu denken und zu hinterfragen, was unnötig, umständlich oder verschwenderisch ist.

Verantwortung

Unsere Mitarbeiter haben viele Freiheiten, um exzellente Lösungen für unsere Kunden zu finden. Freiheit geht auch einher mit Verantwortung. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen, sich aktiv in die Gestaltung unserer Zukunft einzubringen und Entwicklungen in Gang zu setzen. Zum Leitwert Verantwortung gehört aber auch, dass jeder

Mitarbeiter in unserer Sparkasse Vorpommern sich selbst weiterentwickeln möchte. Lebenslanges Lernen steht hier im Fokus.

Offenheit

Bei unserem Leitwert Offenheit geht es darum, selbstbewusst vertraute Pfade zu verlassen. Wer sich immer auf Bewährtes verlässt, entwickelt schwer Innovationen oder findet neue Lösungen für unsere Kunden. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihren Fähigkeiten und gern auch ihrem Bauchgefühl zu vertrauen. Ebenfalls ist mit diesem Leitwert gemeint, dass wir offen und nachvollziehbar miteinander kommunizieren. Silodenken gibt es nicht.

Individualität

Hier geht es uns unter anderem darum, dass jeder Mitarbeiter seine Stärken und Schwächen genau reflektiert. Wir geben uns gegenseitig offenes Feedback und nehmen Ausgesprochenes an. Ehrliches Feedback ist für eine gute Unternehmenskultur essentiell. Dazu gehört auch, seine eigenen Worte sorgsam zu bewerten, sich nicht zu verstellen und fair zu bleiben.

Teamgeist

So sehr es bei unserem Leitwert Individualität um Selbstreflexion geht, so sehr geht es bei dem Leitwert Teamgeist darum, unser Miteinander zu fördern. Liebe, was du tust, teile deine Leidenschaft und betrachte Dinge grundsätzlich aus mehreren Perspektiven – damit wollen wir erreichen, dass Mitarbeiter sich stets bemühen, die Sichtweisen ihrer Kollegen zu verstehen. Sich zuzuhören und sich gegenseitig zu unterstützen, das klingt einfach. Andere Perspektiven der Kollegen wirklich zu verstehen ist aber gar nicht so leicht.

Auf dem richtigen Weg

Das liest sich möglicherweise so, als laufe in unserer Sparkasse Vorpommern alles perfekt – oder als würden wir das glauben. Das ist nicht so! Wir haben noch jede Menge Arbeit vor uns, um alle fünf Werte und 21 Prinzipien aktiv in unsere tägliche Arbeit einzubinden und nach außen zu tragen.